校新闻网讯（法学院供稿）2022年9月27日上午，王敬波副校长带队赴法学院调研“高质量师资队伍建设”。调研会以教师岗位聘任、聘期考核工作为主要内容，围绕教职工招聘、职称评审、绩效薪酬改革、外聘与博士后管理等人事制度改革内容展开。党委教师工作部/人力资源处处长刘金兰、副部长秦东方、相关科室工作人员，党委组织部工作人员等，法学院院长梅夏英、党委副书记（主持工作）李欢欢等领导班子成员、学系主任代表、教师代表参加了调研会。

梅夏英院长首先汇报了学院师资队伍的整体情况，并围绕此次聘期考核的主要内容、执行中的问题和难点以及对下一个聘期希望学校给予的支持等方面进行介绍。梅夏英指出，师资队伍建设是关系到学院人才培养、科学研究、社会服务、对外交流的关键问题，学院将持续地高度重视高素质师资队伍建设。学院班子成员对师资博士后情况、青年教师开展党建工作等进行了补充发言。

刘金兰处长反馈法学院专职教师聘期考核总体情况。刘金兰从师资队伍整体结构、教学情况、科研情况等方面反馈了法学院聘期考核结果，并对师资博士后、教师课时量等问题予以回应。刘金兰指出，此次调研的目的是征求各学院意见和建议，作为学校未来人事决策的依据和参考，进一步完善招聘制度、考核制度、聘任制度等人事制度，更好地促进青年教师和学院的发展。

座谈会上，组织部、人事处和郑雅方、张欣、孔祥稳、楼秋然、卢杰锋、王秉乾等教师代表开展交流研讨，对专职教师编制问题、科研成果统计口径、教学课程设置安排、青年教师多元化评价体系等进行了积极深入的交流。

在听取了学院及相关部门汇报后，王敬波副校长作总结讲话。王敬波肯定了学院领导班子对师资队伍建设所做的工作，并对法学院高质量师资队伍建设提出三点要求。第一，要明确“十四五”规划中学科专业发展方向、人才引进需求计划，加大高层次人才引进，进一步优化学院师资队伍结构，建立年龄、职称结构更趋合理的人才梯队。第二，多形式、多渠道鼓励教师加快科研产出，特别是高水平、高质量的学术发表，提高师资队伍建设质量。第三，对学院师资队伍分类指导、精准施策，打造高层次人才队伍、教学人才队伍和科研人才队伍，在师资队伍建设上不断创新，推动学院工作再上新台阶。